<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>TalentPartnerID Media — Čeština</title><description>Pracovní trh, nábor a personální analytika pro zaměstnavatele.</description><link>https://talentpartnerid.com/media/</link><language>cs</language><atom:link href="https://talentpartnerid.com/media/rss.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Ověření agentury práce: co veřejná evidence MPSV ukazuje a co v ní chybí</title><link>https://talentpartnerid.com/media/jak-overit-agenturu-prace</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/jak-overit-agenturu-prace</guid><description>Otevřená data MPSV prokáží platné povolení i jeho formu za pár minut. Pozastavení výkonu činnosti agentury ale zůstává v neveřejné části evidence.</description><pubDate>Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Pracovní síly</category></item><item><title>Nezaměstnanost 2,8 % a 4,95 %: co agregátní míra zakrývá</title><link>https://talentpartnerid.com/media/vzdelani-a-nezamestnanost</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/vzdelani-a-nezamestnanost</guid><description>ČSÚ vykazuje za rok 2025 obecnou míru nezaměstnanosti 2,8 %, evidence úřadu práce k 31. 7. 2026 dává 4,95 %. Rozdíl je definiční a pro nábor podstatnější než obě čísla.</description><pubDate>Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Obory a dovednosti</category></item><item><title>Nezaměstnanost v červenci 2026: 3,4 % podle ČSÚ, 5,0 % podle úřadu práce</title><link>https://talentpartnerid.com/media/dve-cisla-o-nezamestnanosti</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/dve-cisla-o-nezamestnanosti</guid><description>Česko vydává dvě čísla o nezaměstnanosti. Co měří míra nezaměstnanosti z VŠPS a co podíl nezaměstnaných osob z evidence ÚP, proč se liší o 1,6 bodu a které použít.</description><pubDate>Mon, 31 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Trh práce</category></item><item><title>Uchazeči a volná místa v červenci 2026: poměr 3,6 : 1 jako vstup do plánování náboru</title><link>https://talentpartnerid.com/media/volna-mista-a-uchazeci-otevrena-data</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/volna-mista-a-uchazeci-otevrena-data</guid><description>K 31. červenci 2026 evidoval ÚP ČR 367 346 uchazečů a 100 932 volných míst. Co z toho plyne pro náborový plán a kde má publikovaná řada hranice.</description><pubDate>Fri, 28 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Nábor a výběr</category></item><item><title>Agenturní zaměstnávání v roce 2025: 139 kontrol, 144 porušení a nová metodika</title><link>https://talentpartnerid.com/media/co-kontroluje-inspekce-prace-u-agentur</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/co-kontroluje-inspekce-prace-u-agentur</guid><description>Souhrnná zpráva SÚIP za rok 2025 a program kontrol na rok 2026 ukazují, koho inspekce vybírá, co u agentur a uživatelů nachází a jak posuzuje srovnatelné podmínky.</description><pubDate>Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Personální provoz</category></item><item><title>Odvody zaměstnavatele 2026: 24,8 %, 9 % a strop 2 350 416 Kč</title><link>https://talentpartnerid.com/media/odvody-zamestnavatele-2026</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/odvody-zamestnavatele-2026</guid><description>Tři sazby sociálního pojištění, jednotná sazba zdravotního pojištění a maximální vyměřovací základ pro rok 2026 – a struktura, ze které si lze odvodit i příští rok.</description><pubDate>Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Ekonomika práce</category></item><item><title>Cena neobsazené pozice: co spočítat z vlastních čísel a co veřejná data neukážou</title><link>https://talentpartnerid.com/media/cena-neobsazene-pozice-jak-ji-spocitat</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/cena-neobsazene-pozice-jak-ji-spocitat</guid><description>Rámec pro odhad nákladu prázdného pracovního místa ze vstupů, které firma už má – a proč české veřejné řady neurčí, jak dlouho zůstane pozice otevřená.</description><pubDate>Wed, 12 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Nábor a výběr</category></item><item><title>Minimální mzda 2026: 22 400 Kč z koeficientu 0,434 a čtyři úrovně zaručeného platu</title><link>https://talentpartnerid.com/media/minimalni-mzda-a-zarucena-mzda-2026</link><guid isPermaLink="true">https://talentpartnerid.com/media/minimalni-mzda-a-zarucena-mzda-2026</guid><description>Jak vznikla částka 22 400 Kč pro rok 2026, proč ji nestanovilo roční nařízení o částce, a koho ve skutečnosti zavazují nejnižší úrovně zaručeného platu od 22 400 do 35 840 Kč.</description><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><category>Ekonomika práce</category></item></channel></rss>