Arbeitgeberkosten-Rechner Tschechien 2026

Was das Werkzeug berechnet

Aus dem monatlichen Bruttolohn ermittelt der Rechner die Sozialversicherung (7,1 % Arbeitnehmer, 24,8 % Arbeitgeber im Standardsatz), die Krankenversicherung zum einheitlichen Satz von 13,5 % und die Lohnsteuervorauszahlung zu 15 % und 23 %. Berücksichtigt werden die Beitragsbemessungsgrenze, die Mindestbemessungsgrundlage der Krankenversicherung, Steuerabzüge und Kinderfreibeträge, der Beitragsnachlass für berechtigte Gruppen sowie die gesetzliche Arbeitgeberhaftpflicht. Ergebnis sind der Nettolohn und die Gesamtkosten des Arbeitgebers, aufgeschlüsselt und mit Angabe der Rechtsgrundlage je Position.

Was das Werkzeug nicht berechnet

Modelliert ausschließlich ein reguläres Arbeitsverhältnis. Vereinbarungen nach DPP und DPČ sind bewusst nicht abgedeckt.
Die Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers für die ersten 14 Krankheitstage wird nicht abgebildet.
Mehrfachbeschäftigung bei verschiedenen Arbeitgebern wird nicht abgebildet — weder für die Beitragsbemessungsgrenze noch für die Mindestbemessungsgrundlage der Krankenversicherung.
Die Jahresansicht unterstellt zwölf gleiche Monate.
Dass die Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Haftpflichtversicherung nicht gilt, geben beide Träger so an, steht aber in keinem Gesetz; die Methodik weist dies als die am schwächsten belegte Regel des Rechners aus.
Die Zuordnung eines CZ-NACE-Codes zum Haftpflichtsatz ist nicht eindeutig; bei manchen Codes führen die Umsetzungshilfen der Versicherer zu zwei verschiedenen Sätzen.

Quellen

Výše a sazba pojistného — Česká správa sociálního zabezpečení
abgerufen 24. August 2026
Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti — Ministerstvo vnitra ČR — e-Sbírka
abgerufen 24. August 2026
Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění — Ministerstvo vnitra ČR — e-Sbírka
abgerufen 24. August 2026
Minimální mzda — Ministerstvo práce a sociálních věcí
abgerufen 24. August 2026