Produktionsmitarbeiter: Personalgewinnung und personelle Sicherung
Die personelle Sicherung der Produktion verbindet die Besetzung einzelner Stellen mit der Notwendigkeit, den Betrieb auch bei schwankenden Aufträgen und bei Fluktuation aufrechtzuerhalten. Fertigungsunternehmen kombinieren üblicherweise Bedien-, Montage- und Hilfsrollen im Schichtbetrieb, und jede stellt andere Anforderungen an Rekrutierung und Einarbeitung. Diese Seite gibt einen Überblick über das Vorgehen.
Was den Fertigungsbetrieb ausmacht
Produktion läuft üblicherweise im Schichtbetrieb und ist auf Kontinuität angewiesen – eine personelle Lücke wirkt sich unmittelbar auf die Auftragserfüllung aus. Die Positionen reichen von der Maschinenbedienung über die manuelle Montage bis zu Hilfs- und Transporttätigkeiten, woraus unterschiedliche Qualifikationsanforderungen folgen.
Überlegungen zur Rekrutierung
Bei Produktionsstellen bewährt sich eine Kombination der Wege: Direktvermittlung für den festen Kern, Arbeitnehmerüberlassung nach tschechischem Recht für die flexible Abdeckung von Spitzen und bei Mangelberufen die Gewinnung aus dem Ausland. Die Wahl hängt von der Dringlichkeit ab und davon, ob es sich um einen dauerhaften oder einen zeitweiligen Bedarf handelt.
Einarbeitung und Eintritt
Der Eintritt in die Produktion umfasst die Arbeitsschutzunterweisung nach tschechischem Recht, die Einführung in Arbeitsplatz und Maschinen sowie die schrittweise Einarbeitung. Bei Maschinen- und Montagepositionen ist die Zeit bis zur vollen Produktivität länger; es lohnt sich daher, die Einarbeitung gut vorzubereiten und eine feste Ansprechperson zu benennen.
Kapazitätsplanung
Die Planung der Personalkapazität folgt aus dem Produktionsplan und seiner Saisonalität. Sinnvoll ist, den dauerhaften Bedarf von Spitzen zu trennen und jedem einen anderen Weg zuzuordnen – einen festen Kern und flexible Kapazität. Bei der Gewinnung aus dem Ausland ist die administrative Vorlaufzeit einzuplanen.
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