Personal anfragen
Beschreiben Sie die Stelle, die Sie besetzen möchten – wir melden uns bei Ihnen. Je konkreter die Beschreibung ist – die Tätigkeit selbst, die Anlagen, das Schichtmodell, die erforderliche Befähigung – desto enger und brauchbarer ist der Kreis der Menschen, die wir ansprechen können.
Was uns am meisten hilft
Eine Beschreibung der Arbeit, die zu leisten ist, statt einer Wunschliste. Der häufigste Grund, weshalb eine Suche stockt, ist eine Beschreibung, die zwei verschiedene Rollen vermischt oder eine Kombination verlangt, die nur wenige Menschen mitbringen.
Wenn eine Stelle einen Befähigungsnachweis erfordert, nennen Sie ihn bitte: Solche Nachweise haben eine Gültigkeitsdauer und einen begrenzten Umfang und müssen deshalb vor dem Eintritt gelesen und nicht nur abgeheftet werden.
Wie es weitergeht
Wir gehen die Beschreibung mit Ihnen durch und ergänzen, was fehlt. Anschließend erheben wir, in welchen Betriebstypen die gesuchte Kompetenz in der Region entsteht, und sprechen Menschen gezielt an. Kandidatinnen und Kandidaten übergeben wir mit dem Hinweis, was geprüft ist und was auf Ihrer Seite fachlich zu beurteilen bleibt.
Für Arbeitgeber Noch keine konkrete Anfrage? Die Arbeitgeber-Übersicht behandelt die Entscheidungen, die meist davor stehen.