Zaměstnávání cizinců může zaměstnavatelům pomoci doplnit pracovní sílu tam, kde na českém trhu chybí. Povinnosti zaměstnavatele se liší podle země původu pracovníka a podle typu jeho pobytového nebo pracovního oprávnění.
Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska
Občané členských států EU, Evropského hospodářského prostoru, tedy Norska, Islandu a Lichtenštejnska, a Švýcarska mají volný vstup na český trh práce. Stejné pravidlo se vztahuje také na jejich rodinné příslušníky. K výkonu práce nepotřebují pracovní povolení.
Povinnosti zaměstnavatele
- nahlásit nástup zaměstnance na Úřad práce ČR nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce, nejdříve 8 dní před předpokládaným nástupem,
- nahlásit ukončení pracovního poměru nebo změny evidovaných údajů nejpozději do 8 dní,
- vést evidenci zaměstnaných občanů EU, EHP a Švýcarska.
Podle informací Úřadu práce ČR má od 1. 4. 2026 probíhat ohlašování zaměstnávání cizích státních příslušníků pouze prostřednictvím JMHZ.
Cizinci s volným vstupem na trh práce
Některé skupiny cizinců ze třetích zemí mohou v České republice pracovat bez pracovního povolení. Úřad práce ČR mezi příklady uvádí:
- osoby s trvalým pobytem v ČR,
- žadatele s udělenou mezinárodní ochranou, tedy azylem,
- absolventy českých středních a vysokých škol,
- studenty denního studia,
- další vyjmenované skupiny podle §98 zákona o zaměstnanosti.
I u těchto osob má zaměstnavatel informační a evidenční povinnosti.
Cizinci bez volného vstupu na trh práce
Cizinci ze třetích zemí, kteří nespadají do kategorií s volným vstupem na trh práce, mohou pracovat pouze s platným pracovním a pobytovým oprávněním. Zaměstnavatel může podle konkrétní situace pracovat s níže uvedenými typy oprávnění.
Zaměstnanecká karta
- Spojuje povolení k pobytu i zaměstnání.
- Platnost může být až 2 roky s možností prodloužení.
- Vydává ji Ministerstvo vnitra ČR, Odbor azylové a migrační politiky.
- Před podáním žádosti je nutné nahlásit volné pracovní místo do evidence ÚP ČR.
Povolení k zaměstnání
Povolení k zaměstnání vydává Úřad práce ČR, příslušná krajská pobočka podle místa výkonu práce. Typicky se používá například pro:
- sezónní práce,
- stáže,
- krátkodobé pracovní poměry.
Cizinec může být zaměstnán pouze tehdy, pokud má současně platné povolení k zaměstnání i pobytové oprávnění.
Modrá karta
- Je určena pro vysoce kvalifikované odborníky a vztahuje se na specializované pozice vyžadující vysokou kvalifikaci.
- Jde o pracovní i pobytové oprávnění.
- Platnost může být až 3 roky s možností prodloužení.
- Vydává ji Ministerstvo vnitra ČR, Odbor azylové a migrační politiky.
- Před podáním žádosti je nutné nahlásit Úřadu práce ČR volné pracovní místo.
ICT karta
ICT karta, tedy karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance, je druh povolení k dlouhodobému pobytu. Umožňuje občanům třetích zemí, aby byli ze země svého původu převedeni do České republiky na pracovní pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty.
Vydává ji Ministerstvo vnitra ČR, Odbor azylové a migrační politiky.
Zaměstnavatelé cizinců bez volného vstupu na trh práce musí zároveň plnit informační a evidenční povinnost.
Zaměstnávání osob s dočasnou ochranou / Lex Ukrajina
- Držitelé dočasné ochrany mají volný vstup na trh práce a nepotřebují pracovní povolení.
- Zaměstnavatel nahlašuje jejich nástup, změny nebo ukončení zaměstnání.
Informace a nabídky
Úřad práce ČR odkazuje zaměstnavatele a uchazeče zejména na tyto informační a nabídkové zdroje:
- volná pracovní místa pro občany EU na portálu EURES,
- volná pracovní místa pro cizince v evidenci MPSV,
- nabídku zájemců o práci na webu MPSV,
- oznamování volných pracovních míst Úřadu práce ČR.
Časté dotazy
Potřebuje cizinec ze třetí země pracovní povolení?
Zpravidla ano, pokud nemá volný vstup na trh práce. Občané třetích zemí obvykle potřebují platné pobytové i pracovní oprávnění (například zaměstnaneckou nebo modrou kartu). Některé skupiny, jako osoby s trvalým pobytem, mají volný vstup.
Mají občané EU volný vstup na český trh práce?
Ano. Občané EU, EHP (Norsko, Island, Lichtenštejnsko) a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci mají volný vstup na trh práce a pracovní povolení nepotřebují. Zaměstnavatel má vůči Úřadu práce ČR ohlašovací a evidenční povinnost.
Jaký je rozdíl mezi zaměstnaneckou a modrou kartou?
Zaměstnanecká karta je obecné duální oprávnění k pobytu i zaměstnání. Modrá karta cílí na vysoce kvalifikované pozice a je součástí evropského schématu. Obě vydává Ministerstvo vnitra ČR (Odbor azylové a migrační politiky).
Jaké povinnosti má zaměstnavatel při zaměstnání cizince?
Ověřit platnost oprávnění před nástupem, plnit informační a oznamovací povinnosti vůči Úřadu práce ČR, vést evidenci a hlídat termíny prodloužení. Práci lze zahájit až po nabytí platnosti oprávnění.
Zdroj: Úřad práce ČR – oficiální informace o zaměstnávání cizinců
Informace mají obecný informační charakter a nenahrazují individuální právní poradenství.