Cómo funciona el reclutamiento
El proceso tiene etapas previsibles y plazos que no lo son. Esta página separa ambas cosas: qué ocurre en cada fase y cuáles dependen de decisiones que no están en nuestras manos.
Las etapas, en el orden en que ocurren
No toda postulación recorre todas las etapas, y eso es normal. La mayoría de las postulaciones no termina en contratación, igual que en cualquier proceso de selección.
- Usted envía la postulación con su CV adjunto.
- Evaluamos la experiencia, la calificación y la elegibilidad legal para el tipo de función.
- Si hay correspondencia con una necesidad real de un empleador checo, presentamos su perfil.
- El empleador decide si quiere entrevistar. La decisión es suya.
- Si hay acuerdo, el empleador emite contrato o promesa de empleo y registra el puesto según lo exigido.
- Usted reúne los documentos y solicita cita en la representación checa competente para su lugar de residencia.
- La autoridad checa analiza y resuelve la solicitud.
- Con la autorización vigente, usted viaja e inicia el trabajo.
Qué depende de quién
Buena parte de la frustración en procesos así viene de esperar de una parte algo que corresponde a otra.
- De usted: la veracidad de la información, los documentos, la cita consular y presentarse a ella.
- Del empleador: la decisión de contratar, el contrato, el registro del puesto y las obligaciones del empleador.
- De las autoridades checas: la resolución, los plazos y los requisitos formales.
- De TalentPartnerID: la evaluación, la presentación al empleador y la información sobre el proceso.
Plazos: por qué no damos una fecha
Los plazos de tramitación los fijan y publican las autoridades checas, y cambian. Lo mismo ocurre con la disponibilidad de citas consulares.
Por eso no publicamos plazos como si fueran fijos. Indicamos dónde consultarlos oficialmente e informamos la fecha en que verificamos la información por última vez.
Cómo evaluamos las postulaciones
La evaluación considera experiencia, calificación, competencias, disponibilidad, adecuación a la función, elegibilidad legal y, cuando es relevante para el puesto, idioma.
No evaluamos candidatos por nacionalidad. Reclutamos en determinados países e idiomas porque allí hay profesionales interesados y calificados, lo cual es distinto de atribuir cualidades a una nacionalidad.