Trabajar como ingeniero
Para ingenieros y especialistas técnicos existe un camino que no existe para otros perfiles. El Programa de trabajador altamente calificado no tiene limitación de país de origen, lo que lo hace accesible a candidatos latinoamericanos, siempre que la función concreta y el empleador cumplan las condiciones.
Por qué este perfil tiene un camino distinto
El Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec se aplica a trabajadores de todos los terceros países, sin limitación territorial, y cubre actividades de las clases principales 1 a 3 de la clasificación checa de ocupaciones CZ-ISCO.
Es una diferencia estructural, no una ventaja comercial que podamos conceder: el otro programa estatal, que cubre las clases 4 a 8, se aplica a una lista cerrada de países en la que no figura ningún país de América Latina.
Qué significa "cuando se cumplan las condiciones"
El programa no se aplica automáticamente a quien tiene un título de ingeniería. Lo que determina la aplicabilidad es la clasificación de la función concreta y el empleador. Del lado del empleador, el programa de trabajador altamente calificado exige una empresa que opere desde hace al menos dos años en la República Checa, esté al día con sus obligaciones ante el Estado y haya empleado al menos a tres personas durante al menos tres meses consecutivos en los dos años anteriores a la solicitud. Un empleador que no cumpla eso puede aun así encajar en el programa de personal clave y científico, que no impone esos requisitos.
En la práctica decide la función ofrecida y cómo está clasificada, no el nombre del título. Una función de ingeniería clasificada fuera de las clases 1 a 3 no entra en el programa.
También existe la modrá karta, y no es un programa
Además de los programas existe una autorización propia para funciones que exigen alta calificación: la modrá karta, la Tarjeta Azul de la UE. No tiene limitación de país de origen.
Según el Ministerio de Asuntos Exteriores checo, está destinada a ciudadanos de terceros países que serán empleados en Chequia por más de tres meses en un empleo que exija alta calificación. Requiere un contrato de al menos un año con la jornada semanal prevista por ley y un salario correspondiente al menos a 1,5 veces el salario bruto anual medio.
Para un ingeniero con formación concluida y una oferta por encima de ese umbral, es una vía a considerar junto a la tarjeta de empleado. Quien decide sigue siendo la autoridad checa.
Áreas en las que reclutamos este perfil
Reclutamos para necesidades reales de empleadores checos. Las áreas siguientes son las que aparecen con más frecuencia; no son una lista de puestos abiertos, y no publicamos puestos en este sitio.
- Ingeniería de proceso y de producción
- Ingeniería de proyecto y desarrollo
- Automatización y sistemas de control
- Calidad e ingeniería de calidad
- Mantenimiento de nivel técnico superior
Qué sigue dependiendo del proceso normal
Participar en el programa afecta la tramitación, no al conjunto de requisitos. Siguen haciendo falta un empleador, un contrato, un puesto registrado, los documentos y la resolución de la autoridad checa.
También sigue vigente el límite de validez: la tarjeta de empleado se expide por el período del contrato y como máximo por dos años cada vez.
Jornada y horas extras
Las funciones de ingeniería suelen tener una jornada semanal legal de 40 horas, sin el régimen de turnos que reduce esa jornada en producción.
La hora extra sigue siendo excepcional por ley: un máximo de 8 horas semanales y 150 horas por año calendario cuando la ordena el empleador, y por encima de eso solo con su acuerdo. El pago es el salario correspondiente más un recargo de al menos el 25% del salario promedio, salvo que se acuerde tiempo libre compensatorio.