Como funciona o recrutamento
O processo tem etapas previsíveis e prazos que não são previsíveis. Esta página separa as duas coisas: o que acontece em cada fase, e quais fases dependem de decisões que não estão nas nossas mãos.
As etapas, na ordem em que acontecem
Nem toda candidatura percorre todas as etapas, e isso é normal. A maioria das candidaturas não resulta em contratação, do mesmo modo que em qualquer processo seletivo.
- Você envia a candidatura com o seu currículo anexado.
- Avaliamos a experiência, a qualificação e a elegibilidade legal para o tipo de função.
- Se houver correspondência com uma necessidade real de um empregador tcheco, apresentamos o seu perfil.
- O empregador decide se quer entrevistar. A decisão é dele.
- Havendo acordo, o empregador emite contrato ou promessa de emprego e registra o posto de trabalho conforme exigido.
- Você reúne os documentos e agenda o pedido no posto consular tcheco competente para o seu estado.
- A autoridade tcheca analisa e decide o pedido.
- Com a autorização válida, você viaja e inicia o trabalho.
O que depende de quem
Boa parte da frustração nesses processos vem de cobrar de uma parte algo que é responsabilidade de outra.
- De você: a veracidade das informações, os documentos, o agendamento consular e o comparecimento.
- Do empregador: a decisão de contratar, o contrato, o registro do posto de trabalho e as obrigações de empregador.
- Das autoridades tchecas: a decisão sobre o pedido, os prazos e os requisitos formais.
- Da TalentPartnerID: a avaliação, a apresentação ao empregador e a informação sobre o processo.
Prazos: por que não damos uma data
Os prazos de tramitação são definidos e publicados pelas autoridades tchecas e mudam. O mesmo vale para a disponibilidade de horários de atendimento consular.
Por isso não publicamos prazos como se fossem fixos. Indicamos onde consultá-los oficialmente e informamos a data em que verificamos a informação pela última vez.
Como avaliamos candidaturas
A avaliação considera experiência, qualificação, competências, disponibilidade, adequação à função, elegibilidade legal e, quando relevante para o posto, idioma.
Não avaliamos candidatos por nacionalidade. Recrutamos em determinados países e idiomas porque é onde há profissionais interessados e qualificados — o que é diferente de atribuir qualidades a uma nacionalidade.