Cena neobsazené pozice: co spočítat z vlastních čísel a co veřejná data neukážou

Úřad práce ČR evidoval k 31. červenci 2026 celkem 367 346 uchazečů o zaměstnání a ke konci téhož měsíce 100 932 inzerovaných volných pracovních míst. Ani jedno z těch čísel neříká, jak dlouho zůstane otevřená konkrétní pozice. Přitom právě doba, po kterou místo zůstane prázdné, je jedna ze dvou veličin, na nichž celý odhad ceny neobsazené pozice stojí. Druhou je hodnota výkonu, který na tom místě nevznikne – a ta v žádné veřejné statistice není a ani být nemůže.

Následující postup je proto rámec, nikoli statutární výpočet. Na rozdíl od odvodů nebo minimální mzdy tu neexistuje sazba, kterou by šlo dosadit. Veřejná data slouží k jedinému: zasadit vlastní předpoklad o době obsazení do kontextu trhu, na kterém firma nabírá.

Co veřejná čísla skutečně měří

Úřad práce vydává měsíčně dvě čísla, se kterými se dá pracovat: počet uchazečů o zaměstnání a počet volných pracovních míst v jeho evidenci. Ke konci července 2026 podíl nezaměstnaných osob vzrostl o 0,2 procentního bodu na 5,0 %; v červnu byl 4,8 %. Uchazečů bylo v červenci 367 346, tedy o 37 845 více než o rok dříve, v červnu 356 134, o 40 669 více než o rok dříve. Volných míst bylo v červenci 100 932, o 1 078 více než v červnu, kdy jich bylo 99 854.

Mzdovou stranu dodává ČSÚ. V 1. čtvrtletí 2026 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství 50 282 Kč, o 3 789 Kč (8,1 %) více než ve stejném období roku 2025. Spotřebitelské ceny se za totéž období zvýšily o 1,6 %, reálně tak mzda vzrostla o 6,4 %. ČSÚ u těchto hodnot výslovně uvádí: „Údaje jsou předběžné. Zpřesněné údaje budou k dispozici v září 2026.“ Kdo z nich staví rozpočet, má počítat s tím, že se ještě pohnou.

Uchazeči o zaměstnání a volná pracovní místa ve čtyřech měsíčních řezech

Období	Uchazeči	Volná místa	Uchazečů na 1 místo
červenec 2004	532 128	45 737	11,6
prosinec 2024	306 478	246 573	1,24
červen 2026	356 134	99 854	3,57
červenec 2026	367 346	100 932	3,64

Co v datech není

Doba obsazení. Měsíční řady měří stav k poslednímu dni měsíce – kolik lidí je v evidenci a kolik míst je nabízeno. Neměří, jak dlouho jednotlivé místo v evidenci zůstalo, natož jak dlouho trvá obsadit místo, které úřadu nikdo nehlásil. Údaj o době obsazení tak z veřejného zdroje získat nelze. Musí přijít z vlastní evidence náboru.

Chybí i druhý obvyklý referenční bod. Průměrná mzda je zveřejněna, medián nikoli.

Prakticky to znamená, že pro 1. čtvrtletí 2026 existuje průměr, ale ani medián, ani decilová rozpětí. Kde v rozdělení mezd hodnota 50 282 Kč leží, se tak z této publikace momentálně zjistit nedá.

Čtyři vstupy, žádný z veřejné statistiky

Odhad se skládá ze čtyř položek. Žádnou z nich veřejná data nedodávají; u jediné z nich – doby obsazení – nabízejí alespoň kontext.

Denní hodnota výkonu jednoho místa. Marže na výstupu, který na daném místě vzniká, ne mzda. U výrobní linky se dá odvodit z plánovaného objemu a příspěvku na krytí, u obchodní role z historické konverze, u podpůrných rolí často vůbec ne – a tam je poctivější napsat, že položka je nula, než dosadit dojem.

Doba, po kterou místo zůstane otevřené. Z vlastního náborového systému, jako medián dnů od schválení požadavku po nástup, spočítaný zvlášť pro každou skupinu profesí. Průměr napříč firmou míchá pozici obsazenou za dva týdny s pozicí otevřenou půl roku.

Přímé náklady náboru. Inzerce, čas náborářů a vedoucích, případné odměny za doporučení nebo provize.

Náklady na překlenutí. Přesčasy, přesun lidí z jiné směny, agenturní pokrytí. Tato položka nezmizí tím, že se pozice neobsadí – jen se přesune jinam v rozpočtu.

Kde se veřejná čísla přesto hodí

Slouží ke kontrole vlastního předpokladu, ne k jeho nahrazení. Poměr 3,64 uchazeče na jedno evidované volné místo v červenci 2026 popisuje celostátní zásobu, ne dostupnost konkrétní kvalifikace v konkrétním okrese. Územní členění přitom existuje: prosincový soubor otevřených dat za rok 2024 obsahuje 92 řádků – 77 okresů, 14 krajů a jeden řádek za ČR. V takovém souboru lze zásobu číst na úrovni bližší reálnému náborovému okruhu než celostátní údaj.

Co sledovat

Odhad má smysl počítat zvlášť pro každou skupinu profesí a datovat ho. Mzdová základna se pod ním hýbe rychle: při meziročním nominálním růstu 8,1 % v 1. čtvrtletí 2026 podceňuje model postavený na loňské mzdě ušetřenou stranu rovnice o srovnatelnou míru.

Dále stojí za pozornost tři věci. První je medián mezd u ČSÚ: úřad označuje jeho nedostupnost za dočasnou a váže ji na zprovoznění datového zdroje JMHZ, do té doby chybí referenční bod, který by průměr doplnil. Druhou jsou měsíční tiskové zprávy Úřadu práce, které aktualizují stav uchazečů a volných míst. A především vlastní náborová evidence: je to jediný existující zdroj doby obsazení a jediné místo, kde se dá zjistit, zda loňský odhad ještě odpovídá skutečnosti.