Trh práce
Nezaměstnanost v červenci 2026: 3,4 % podle ČSÚ, 5,0 % podle úřadu práce
Česko vydává dvě čísla o nezaměstnanosti. Co měří míra nezaměstnanosti z VŠPS a co podíl nezaměstnaných osob z evidence ÚP, proč se liší o 1,6 bodu a které použít.
TalentPartnerID Media — Pracovní trh, nábor a personální analytika pro zaměstnavatele.
Dále dnes
Pracovní síly
Ověření agentury práce: co veřejná evidence MPSV ukazuje a co v ní chybí
Obory a dovednosti
Nezaměstnanost 2,8 % a 4,95 %: co agregátní míra zakrývá
Nábor a výběr
Uchazeči a volná místa v červenci 2026: poměr 3,6 : 1 jako vstup do plánování náboru
Nábor a výběr
Více v rubrice Nábor a výběr →Uchazeči a volná místa v červenci 2026: poměr 3,6 : 1 jako vstup do plánování náboru
K 31. červenci 2026 evidoval ÚP ČR 367 346 uchazečů a 100 932 volných míst. Co z toho plyne pro náborový plán a kde má publikovaná řada hranice.
Cena neobsazené pozice: co spočítat z vlastních čísel a co veřejná data neukážou
Rámec pro odhad nákladu prázdného pracovního místa ze vstupů, které firma už má – a proč české veřejné řady neurčí, jak dlouho zůstane pozice otevřená.
Ekonomika práce
Více v rubrice Ekonomika práce →Odvody zaměstnavatele 2026: 24,8 %, 9 % a strop 2 350 416 Kč
Tři sazby sociálního pojištění, jednotná sazba zdravotního pojištění a maximální vyměřovací základ pro rok 2026 – a struktura, ze které si lze odvodit i příští rok.
Minimální mzda 2026: 22 400 Kč z koeficientu 0,434 a čtyři úrovně zaručeného platu
Jak vznikla částka 22 400 Kč pro rok 2026, proč ji nestanovilo roční nařízení o částce, a koho ve skutečnosti zavazují nejnižší úrovně zaručeného platu od 22 400 do 35 840 Kč.
Nejnovější
Všechny články →Personální provoz
Agenturní zaměstnávání v roce 2025: 139 kontrol, 144 porušení a nová metodika
Souhrnná zpráva SÚIP za rok 2025 a program kontrol na rok 2026 ukazují, koho inspekce vybírá, co u agentur a uživatelů nachází a jak posuzuje srovnatelné podmínky.
Ekonomika práce
Odvody zaměstnavatele 2026: 24,8 %, 9 % a strop 2 350 416 Kč
Tři sazby sociálního pojištění, jednotná sazba zdravotního pojištění a maximální vyměřovací základ pro rok 2026 – a struktura, ze které si lze odvodit i příští rok.
Nábor a výběr
Cena neobsazené pozice: co spočítat z vlastních čísel a co veřejná data neukážou
Rámec pro odhad nákladu prázdného pracovního místa ze vstupů, které firma už má – a proč české veřejné řady neurčí, jak dlouho zůstane pozice otevřená.
Ekonomika práce
Minimální mzda 2026: 22 400 Kč z koeficientu 0,434 a čtyři úrovně zaručeného platu
Jak vznikla částka 22 400 Kč pro rok 2026, proč ji nestanovilo roční nařízení o částce, a koho ve skutečnosti zavazují nejnižší úrovně zaručeného platu od 22 400 do 35 840 Kč.