Minimální mzda 2026: 22 400 Kč z koeficientu 0,434 a čtyři úrovně zaručeného platu

Částku 22 400 Kč nikdo pro rok 2026 nevyjednal jako částku. Vypadla z násobení. Predikci průměrné hrubé mzdy pro rok 2026 ve výši 51 497 Kč vydalo Ministerstvo financí sdělením ze dne 27. srpna 2025. Koeficient 0,434 schválila vláda nařízením už 18. září 2024, tedy o jedenáct měsíců dřív. Součin je 22 349,7 Kč a po zaokrouhlení nahoru na celé stokoruny 22 400 Kč. Zaměstnavatel, který obě čísla sledoval, měl minimální mzdu pro rok 2026 spočítanou koncem srpna 2025 – zhruba tři týdny předtím, než ji MPSV 16. září 2025 formálně vyhlásilo.

Řetězec tří předpisů, ne roční rozhodnutí

Základní úpravu obsahuje § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Prováděcí předpisy jsou tři a každý dělá jinou věc: nařízení vlády č. 285/2024 Sb. drží koeficienty, sdělení Ministerstva financí č. 312/2025 Sb. nese predikci průměrné hrubé mzdy a sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 356/2025 Sb. vyhlašuje výslednou částku.

Koeficienty stanovila vláda nařízením ze dne 18. září 2024 po předchozí konzultaci se sociálními partnery a se zohledněním analýzy přiměřenosti – a rovnou dva: 0,422 pro rok 2025 a 0,434 pro rok 2026. Řídicí veličinou je relace minimální a průměrné mzdy. Podle MPSV má být v roce 2025 dosaženo přibližně 42,2 %, v roce 2026 pak 43,4 %, a v následujících letech se má relace zvyšovat tak, aby v roce 2029 činila 47 %.

Zaokrouhlení nahoru relaci mírně nadhodnocuje: 22 400 Kč z predikce 51 497 Kč je 43,5 %, nikoli 43,4 %. Pro mzdový list to nic neznamená. Pro čtení deklarovaného cíle ano – publikované procento popisuje koeficient, ne vyhlášenou částku.

Čtyři úrovně nad podlahou

Nad minimální mzdou stojí nejnižší úrovně zaručeného platu. Ustanovení § 112 zákoníku práce ve znění účinném od 1. srpna 2024 je staví ve čtyřech úrovních ve vztahu k minimální mzdě – jako její jednonásobek, 1,2násobek, 1,4násobek a 1,6násobek – a určuje, že plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Konkrétní částky pro rok 2026 a pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin vyhlásilo sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. ze dne 16. září 2025.

Nejnižší úrovně zaručeného platu pro rok 2026 při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin

Skupina prací	Platové třídy	Násobek minimální mzdy	Kč za hodinu	Kč za měsíc
1.	1. a 2.	1×	134,40	22 400
2.	3. až 5.	1,2×	161,30	26 880
3.	6. až 9.	1,4×	188,20	31 360
4.	10. až 16.	1,6×	215,10	35 840

Rozestup mezi úrovněmi je konstantní: každý krok je 0,2násobek minimální mzdy, tedy v roce 2026 přesně 4 480 Kč měsíčně. Vyhlášené hodinové částky přitom přesný násobek mírně přesahují: 1,2 × 134,40 Kč je 161,28 Kč, vyhlášeno je 161,30 Kč, a totéž platí u obou vyšších úrovní. Rozhoduje proto vyhlášená částka, ne vlastní dopočet z minimální mzdy.

Skupiny prací nejsou vymezeny popisem práce, ale zařazením do platových tříd podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Skupina 1 zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě, skupina 2 ve 3. až 5., skupina 3 v 6. až 9. a skupina 4 v 10. až 16. platové třídě.

Pro platovou sféru naopak samotná tabulka odpověď nedává. Příručka MPSV k § 112 dodává přechodové pravidlo: od 1. 1. 2025 se postupuje podle dosavadních znění předpisů „do doby, než budou práva podle § 112 zákoníku práce, ve znění účinném od 1. 8. 2024 […] pro zaměstnance stejná nebo vyšší“. Dokud tedy nová úroveň zaručeného platu nedosáhne nároku přeneseného z dřívější úpravy, rozhoduje ten dřívější. Tabulku pro rok 2026 nelze číst jako úplnou odpověď na to, kolik musí zaměstnavatel v platové sféře vyplatit.

Kratší úvazek krátí podlahu

Vyhlášené částky platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. MPSV k tomu uvádí příklad: zaměstnanci organizace se 40hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, nenáleží minimální mzda ve výši 22 400 Kč, ale pouze 11 200 Kč za měsíc.

Praktický důsledek je nudný a snadno se na něj zapomíná: měsíční částku nelze porovnávat napříč smlouvami bez sjednané pracovní doby. Dva zaměstnanci s odlišnou měsíční mzdou mohou být oba přesně na podlaze.

U agenturních zaměstnanců rozhoduje srovnání, ne podlaha

Pro dočasně přiděleného zaměstnance staví zákoník práce jiné měřítko. Podle § 309 odst. 5 jsou agentura práce a uživatel povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Jsou-li horší, je agentura povinna na žádost zaměstnance – a zjistí-li tu skutečnost jinak, i bez žádosti – zajistit rovné zacházení. Zaměstnanec se přitom podle téhož ustanovení může domáhat uspokojení takto vzniklých práv u agentury práce.

Není to pouhá deklarace. Podle § 308 odst. 1 písm. f) musí dohoda o dočasném přidělení obsahovat informaci o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe. Mzdová úroveň srovnatelného zaměstnance uživatele tedy patří přímo do písemné dohody o dočasném přidělení. Zákon o zaměstnanosti k tomu pro zprostředkování zaměstnání za úhradu v § 58 odst. 3 zakazuje jakékoli srážky ze mzdy nebo z jiné odměny ve prospěch agentury práce nebo uživatele a v § 58 odst. 2 vylučuje, aby byla úhrada požadována po samotné osobě, které je zaměstnání zprostředkováváno.

Co přijde dál

Podle MPSV vláda v roce 2026 stejným postupem, tedy nařízením, stanoví koeficienty pro roky 2027 a 2028 a ministerstvo výši minimální mzdy pro rok 2027 vypočte a vyhlásí svým sdělením. Obecné pravidlo na téže stránce zní, že MPSV vyhlašuje konkrétní výši minimální mzdy pro následující kalendářní rok do 30. září.

Částku pro rok 2027 ověřené podklady k tomuto textu neobsahují. Stránka MPSV nese datum poslední aktualizace 7. října 2025 a o roce 2027 mlčí; její mlčení ale není důkazem, že částka vyhlášena nebyla. Neuvádíme proto ani číslo, ani tvrzení, že žádné neexistuje.

Co sledovat

O mzdové podlaze pro roky 2027 a 2028 rozhodnou tři dokumenty a vyjdou v tomto pořadí:

• Nařízení vlády s koeficienty pro roky 2027 a 2028. Zafixuje dva roky najednou. Po jeho vydání zbývá k výpočtu jediná neznámá.
• Sdělení Ministerstva financí s predikcí průměrné hrubé mzdy. Pro rok 2026 vyšlo 27. srpna 2025; okamžikem jeho vydání byla částka spočitatelná.
• Sdělení MPSV s vyhlášenou částkou. Obecná lhůta je 30. září pro následující kalendářní rok, takže formální potvrzení přichází poslední.

Zaměstnavatel v platové sféře má k tomu čtvrtou položku, kterou v tabulce nenajde: u každé skupiny prací ověřit, zda nová nejnižší úroveň zaručeného platu už dosáhla nároku přeneseného z dřívější úpravy, nebo zda stále rozhoduje ten dřívější. Zaměstnavatel odměňující mzdou má naopak podle výše uvedeného čtení § 112 o položku méně – nad 22 400 Kč, respektive 134,40 Kč za hodinu, mu z tohoto ustanovení nevyplývá nic. Kdo si tyto dvě situace plete, buď platí víc, než musí, nebo staví rozpočet na podlaze, která pro něj podle téhož čtení neplatí.