Střední Čechy patří k regionům s vysokou poptávkou po pracovní síle, mimo jiné díky silné logistice, výrobě a blízkosti Prahy. Konkurence o kandidáty se může promítat do nabízené mzdy, a tím i do celkových nákladů na zaměstnance. Tato stránka rozebírá jednotlivé složky nákladů z pohledu zaměstnavatele ve Středních Čechách a upozorňuje na to, že celková cena práce přesahuje hrubou mzdu. Konkrétní procentní sazby a částky neuvádíme – mění se a je nutné je ověřit u oficiálních institucí.
Mzda versus celková cena práce
Hrubá mzda je východiskem, nikoli celkovým nákladem. K ní se připojují povinné odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění počítané z vyměřovacího základu podle platných sazeb.
Pro odhad celkové ceny práce je proto třeba vyjít z aktuálních sazeb. Ty tato stránka neuvádí; závazné hodnoty zveřejňují ČSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční správa.
Náklady na nábor, nástup a dokumentaci
Před nástupem vznikají náklady na inzerci, výběr a administrativu. U zahraničních pracovníků k nim přistupuje administrativa spojená s oprávněními, která může nábor prodloužit.
Po nástupu je třeba počítat se vstupním školením BOZP a se zaškolením. V regionech s velkými logistickými a výrobními provozy mohou hrát roli i náklady na dopravu nebo ubytování pracovníků.
- Inzerce, výběr a předvýběr kandidátů
- Administrativa pracovního poměru a u cizinců oprávnění
- Vstupní školení BOZP a zaškolení
- Případné náklady na dopravu nebo ubytování
Časté dotazy
Jsou náklady na zaměstnance ve Středních Čechách jiné než jinde?
Pravidla pro odvody a pracovní právo jsou celostátní a ve Středočeském kraji se neliší. Lokální je dostupnost kandidátů a konkurence o pracovní sílu, kterou může ovlivňovat blízkost Prahy.
Kolik činí odvody zaměstnavatele?
Konkrétní procentní sazby tato stránka neuvádí, protože se mohou měnit. Aktuální hodnoty zveřejňují ČSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční správa; pro přesný výpočet doporučujeme mzdovou účetní.
Jak blízkost Prahy ovlivňuje náklady?
Blízkost pražského trhu práce může zvyšovat konkurenci o kandidáty, a tím tlak na nabízenou mzdu. Konkrétní čísla zde neuvádíme; vycházejte z aktuálních dat ČSÚ a Úřadu práce ČR.
Jak do nákladů promítnout agenturní zaměstnávání?
Náklad má obvykle podobu sjednané ceny za přidělení, která zahrnuje mzdu, odvody a administrativu nesené agenturou. Platí přitom požadavek srovnatelných podmínek s kmenovými zaměstnanci.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění – Sbírka zákonů ČR
- Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) – ČSSZ
- Finanční správa ČR – Generální finanční ředitelství
- Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – VZP ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.
Sociální a zdravotní pojištění – opatrně se sazbami
Odvody na sociální a zdravotní pojištění tvoří podstatnou část nákladů nad rámec mzdy a jejich výše se může meziročně měnit. V regionu s vyšší konkurencí o pracovní sílu to o to více platí pro plánování rozpočtu.
Doporučujeme pracovat s aktuálními údaji ČSSZ a zdravotních pojišťoven, případně s výpočtem mzdové účetní, nikoli s orientačními čísly.