Nábor odborných a technických pozic: čím se liší od provozních rolí

Čím se odborný nábor strukturálně liší

První rozdíl je početní. U pomocných a operátorských rolí je vstupní bariéra nízká a okruh lidí, kteří mohou nastoupit, je široký. U kvalifikované profese je okruh dán vyučením, praxí na konkrétní technologii nebo platným dokladem – a ten okruh se dále zužuje o dojezdovou vzdálenost a o ochotu měnit směnný režim. Hledání proto nelze postavit na dosahu inzerce, ale na tom, jak přesně je definovaná potřebná kompetence.

Druhý rozdíl je v chování kandidátů. Lidé s poptávanou kvalifikací obvykle práci mají a aktivně nehledají, takže na inzerci reagují málo a často nemají připravený životopis. Oslovení je proto adresné a první reakce bývá zdrženlivá. Třetí rozdíl je časový: u zaměstnaného člověka se nástup zpravidla posouvá o výpovědní dobu podle zákoníku práce, pokud se strany nedohodnou na dřívějším skončení pracovního poměru – s tím je nutné počítat už při plánování. A čtvrtý rozdíl je v posuzování – odbornou úroveň spolehlivě rozliší jen technik na vaší straně, ne personální screening.

• Okruh lidí s danou kvalifikací je podstatně užší než u provozních rolí
• U části činností rozhoduje platný doklad, nikoli jen odpracované roky
• Vhodní kandidáti většinou práci mají a na inzerci nereagují
• Nástup se zpravidla odsouvá o výpovědní dobu u stávajícího zaměstnavatele
• Technickou úroveň posoudí odborník na straně zaměstnavatele

Rodiny profesí, které pokrýváme

Náš záběr vychází z výroby, skladů a logistiky a pokračuje do technických a odborných rolí, které na tyto provozy navazují. Každé rodině se věnuje samostatná stránka, protože se liší tím, co je v ní skutečnou překážkou obsazení – jednou je to doklad, jindy směnný režim, jindy šíře kompetence.

• Strojírenské profese – obrábění, svařování, zámečnictví, nástrojařina
• Údržba a technický servis – mechanika, elektro, pneumatika a hydraulika, řídicí systémy
• Řízení kvality – kontrola, měření a metrologie, dokumentace a audity
• THP – technolog, konstruktér, plánovač, nákup, výrobní administrativa
• Provozní vedení – mistři a vedoucí směn jako první linie řízení
• Odborné pozice v logistice – dispečink, plánování, řízení skladu

Doklady a kvalifikace: co skutečně brání nástupu

U řady technických činností nerozhoduje jen dovednost, ale oprávnění k výkonu činnosti. Odborná způsobilost k činnostem na elektrických zařízeních se řídí nařízením vlády o odborné způsobilosti v elektrotechnice, které nahradilo dříve užívanou vyhlášku 50/1978 Sb., a bezpečnost práce při provozu vyhrazených technických zařízení má vlastní zákonnou úpravu. U svařování určuje rozsah kvalifikace zkušební rozsah uvedený v osvědčení o zkoušce svářeče, ne označení „svářeč“ v inzerátu. Vedle toho existují profesní kvalifikace popsané v Národní soustavě kvalifikací, které lze ověřit zkouškou bez opakování celého studia.

Pro nábor z toho plyne praktický důsledek: doklady mají platnost a omezený rozsah, takže je nutné je před nástupem číst, ne jen evidovat. Podrobný rozbor jednotlivých instrumentů i toho, kdo za ověření odpovídá, najdete na stránce o odborné způsobilosti a oprávněních.

Co potřebujeme od vás, aby hledání dávalo smysl

Zadání odborné pozice není seznam přání, ale popis práce, kterou má člověk odvádět. Čím konkrétněji ho dostaneme, tím užší a použitelnější je okruh oslovených lidí. Nejčastější příčinou uvíznutí je zadání, které míchá dvě různé role dohromady nebo požaduje kompetenci, kterou by si provoz dokázal doučit.

• Jakou činnost má člověk vykonávat a na jakém zařízení či technologii
• Které doklady jsou podmínkou nástupu a které lze doplnit po nástupu
• Směnný režim, pohotovost a místo výkonu práce včetně dojezdu
• Co je vstupní požadavek a co se zaškolí – rozdíl mezi nutným a vítaným
• Kdo na vaší straně kandidáta technicky posoudí a kdo rozhoduje
• Jak rychle dokážete dát zpětnou vazbu po pohovoru

Jak postup probíhá

Začínáme upřesněním zadání – projdeme popis práce, zařízení, doklady a podmínky a doplníme, co v poptávce chybí. Následuje mapování, ve kterých typech provozů daná kompetence v regionu vzniká, a adresné oslovení. S kandidáty vedeme rozhovor o skutečné náplni jejich dosavadní práce, ne o výčtu z životopisu, a ověřujeme doklady včetně jejich platnosti a rozsahu.

Předáváme vám kandidáty s poznámkou, co je ověřeno a co je potřeba posoudit technicky u vás. Praktické ověření – zkušební práce, měření, ukázka na stroji – zůstává na vaší straně a je to krok, na kterém se výsledek zpravidla láme. Po výběru zbývá doladit nástupní termín podle způsobu a termínu skončení předchozího pracovního poměru a připravit zapracování, protože u odborných rolí končí nábor až fungujícím člověkem na směně.

Co na těchto stránkách nenajdete

Neuvádíme mzdové úrovně ani doby obsazení. Mzdové rozpětí pro konkrétní profesi a region patří do Informačního systému o průměrném výdělku, údaje o trhu práce zveřejňuje MPSV, Úřad práce ČR a ČSÚ. Popisy požadavků na jednotlivá povolání vede Národní soustava povolání, kterou používáme jako neutrální slovník při upřesňování zadání.

Stejně tak je vymezený rozsah těchto stránek. Celý tento okruh se týká technických a odborných rolí navázaných na výrobní, skladové a logistické provozy včetně první linie řízení. Vyhledávání do vrcholového vedení, psychodiagnostiku ani převzetí celého náborového procesu zde nepopisujeme.