Dočasné přidělení je jádrem agenturního zaměstnávání. Pracovník je zaměstnancem pracovní agentury a ta ho na sjednanou dobu přiděluje k uživateli, u něhož skutečně vykonává práci. Model je vhodný pro pokrytí sezónních špiček, projektů s definovaným koncem nebo dočasných výpadků kapacity. Tato stránka popisuje, jak dočasné přidělení funguje, jaký je vztah mezi stranami a jaká pravidla platí pro mzdové a pracovní podmínky. Vychází ze zákoníku práce a ze zákona o zaměstnanosti.
Jak dočasné přidělení funguje
Pracovní agentura uzavře s pracovníkem pracovní poměr a na základě dohody o dočasném přidělení ho přidělí k uživateli. Pracovník odvádí práci u uživatele podle jeho pokynů, formálním zaměstnavatelem však zůstává agentura.
Doba přidělení je obvykle časově vymezená a může být na základě dohody prodloužena nebo ukončena. Konkrétní podmínky se sjednávají ve smlouvách mezi stranami.
Srovnatelné podmínky a odpovědnost
U dočasného přidělení platí požadavek srovnatelných mzdových a pracovních podmínek agenturního pracovníka s kmenovými zaměstnanci uživatele na obdobné pozici. Za bezpečnost a ochranu zdraví při práci nesou agentura i uživatel společnou odpovědnost.
- Srovnatelné mzdové a pracovní podmínky s kmenovými zaměstnanci
- Společná odpovědnost agentury a uživatele za BOZP
- Časově vymezená doba přidělení
- Jasné rozdělení rolí ve smlouvách
Pro koho je vhodné
Dočasné přidělení se hodí firmám, které potřebují pružně reagovat na výkyvy poptávky, aniž by samy přebíraly veškerou administrativu zaměstnávání. Část povinností zaměstnavatele přebírá agentura.
Časté dotazy
Kdo je zaměstnavatelem dočasně přiděleného pracovníka?
Formálním zaměstnavatelem je pracovní agentura. Pracovník je k uživateli přidělen na základě dohody a pracuje podle jeho pokynů.
Musí mít přidělený pracovník stejné podmínky jako kmenoví?
Platí požadavek srovnatelných mzdových a pracovních podmínek s kmenovými zaměstnanci uživatele na obdobné pozici.
Kdo odpovídá za bezpečnost práce?
Za BOZP nesou agentura i uživatel společnou odpovědnost. Konkrétní rozdělení je vhodné ošetřit smluvně.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.