Zaměstnanecká karta je nejčastěji využívané oprávnění pro dlouhodobé zaměstnání občanů třetích zemí v České republice. Spojuje v jednom dokladu povolení k pobytu i k zaměstnání. V roce 2026 platí, stejně jako v předchozích letech, že konkrétní podmínky, lhůty a přílohy stanovuje právní úprava a může se měnit. Tato stránka vysvětluje principy zaměstnanecké karty, obvyklý průběh řízení a povinnosti zaměstnavatele a u proměnlivých údajů odkazuje na oficiální zdroje.
Co zaměstnanecká karta spojuje
Zaměstnanecká karta je duální dokument – současně opravňuje k pobytu na území ČR i k výkonu konkrétní práce u konkrétního zaměstnavatele. Je vázaná na pracovní místo, které musí být zařazeno do evidence míst obsaditelných držitelem karty.
Vydává ji Ministerstvo vnitra, Odbor azylové a migrační politiky. Při změně zaměstnavatele nebo pozice je obvykle nutné splnit oznamovací povinnost, případně požádat o souhlas se změnou.
Jak řízení probíhá
Postup obvykle začíná nahlášením volného pracovního místa Úřadu práce ČR. Po splnění podmínek se podává žádost s požadovanými přílohami, mezi které typicky patří pracovní smlouva nebo příslib zaměstnání, doklad o kvalifikaci a doklad o zajištění ubytování.
Aktuální seznam příloh, lhůty a poplatky zveřejňuje Ministerstvo vnitra. Tato stránka konkrétní hodnoty pro rok 2026 záměrně neuvádí, aby nezobrazovala neaktuální údaje.
- Nahlášení volného místa Úřadu práce ČR
- Pracovní smlouva nebo příslib zaměstnání
- Doklad o kvalifikaci a o zajištění ubytování
- Nástup až po nabytí platnosti karty
Časté dotazy
Kdo zaměstnaneckou kartu potřebuje?
Zpravidla občané třetích zemí, kteří nemají volný vstup na trh práce a hodlají v ČR dlouhodobě pracovat. Vhodný typ oprávnění závisí na zemi původu, kvalifikaci a pozici.
Co se stane při změně zaměstnavatele?
Zaměstnanecká karta je vázaná na konkrétní místo. Při změně zaměstnavatele nebo pozice je obvykle nutné splnit oznamovací povinnost, případně požádat o souhlas. Postup ověřte u Ministerstva vnitra.
Jak dlouho karta platí?
Karta se vydává na časově omezené období s možností prodloužení. Konkrétní dobu platnosti a podmínky prodloužení ověřte u Ministerstva vnitra, protože se mohou měnit.
Kdy může pracovník nastoupit?
Práci lze zahájit až po nabytí platnosti zaměstnanecké karty. Nástup před tímto okamžikem se může posuzovat jako nelegální práce.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (pobyt cizinců) – MV ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.