Pro zaměstnavatele ve Zlínském kraji je dobrý odhad nákladů na zaměstnance základem udržitelného rozpočtu i konkurenceschopné nabídky. Zlínský kraj s centrem ve Zlíně má dlouhou výrobní a zpracovatelskou tradici. Kraj má silnou vazbu na tradiční průmyslové obory soustředěné kolem Zlína. Celkové náklady přitom přesahují samotnou hrubou mzdu – tvoří je povinné odvody a podle situace i další přímé a nepřímé položky. Tato stránka shrnuje, z čeho se náklady skládají a na co myslet při plánování. Konkrétní procentní sazby a částky neuvádíme; mění se a je nutné je ověřit u oficiálních institucí.
Náklady na zaměstnance ve Zlínském kraji
Pravidla pro odvody a pracovní právo jsou celostátní, takže se ve Zlínském kraji neliší od zbytku republiky. Lokální je dostupnost kandidátů a konkurence o pracovní sílu.
Zlínský kraj je tradičně spojován s zpracovatelským a strojírenským průmyslem a službami. Region je spojován mimo jiné s plastikářským, gumárenským a strojírenským průmyslem. Tato struktura se promítá do toho, po jakých profesích je poptávka a jak náročné je je obsadit.
Dostupnost pracovníků ve Zlínském kraji
Kraj má silnou vazbu na tradiční průmyslové obory soustředěné kolem Zlína. Právě tyto lokální podmínky, nikoli celostátní pravidla, rozhodují o tom, jak rychle se daří pozice obsadit.
Typicky jde o gumárenskou a plastikářskou výrobu, strojírenství a leteckou výrobu na Uherskohradišťsku. Pro plánování náboru je proto užitečné vycházet z toho, jaké profese jsou ve Zlínském kraji skutečně poptávané a s kým o ně soutěžíte.
- Odkud pracovníci na pracoviště dojíždějí a jak daleko.
- Které profese jsou ve Zlínském kraji nejvíce poptávané.
- Kteří další zaměstnavatelé o stejné kandidáty soutěží.
- Zda je potřeba řešit dopravu na pracoviště nebo ubytování.
Mzda versus celková cena práce
Hrubá mzda je jen výchozím bodem. K ní se připojují povinné odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění počítané z vyměřovacího základu podle platných sazeb.
Celková cena práce ve Zlínském kraji se proto odvíjí od aktuálních sazeb, které tato stránka neuvádí. Závazné hodnoty zveřejňují ČSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční správa.
Náklady na nábor, nástup a dokumentaci
Před nástupem vznikají náklady na inzerci, výběr a administrativu pracovního poměru. U zahraničních pracovníků k nim přistupuje administrativa spojená s pobytovými a pracovními oprávněními, která může nábor prodloužit.
Po nástupu je třeba počítat se vstupním školením BOZP a se zaškolením na konkrétní práci. Tyto položky se v krátkém období sčítají, proto je vhodné je v rozpočtu zviditelnit.
- Inzerce, výběr a předvýběr kandidátů
- Administrativa pracovního poměru a u cizinců oprávnění
- Vstupní školení BOZP a zaškolení
- Případné náklady na zázemí (doprava, ubytování)
Časté dotazy
Jsou náklady na zaměstnance ve Zlínském kraji jiné než jinde v ČR?
Pravidla pro odvody a pracovní právo jsou celostátní a ve Zlínském kraji se neliší. Lokální je dostupnost kandidátů a konkurence o pracovní sílu, která ovlivňuje nabízenou mzdu a náklady na nábor.
Kolik činí odvody zaměstnavatele?
Konkrétní procentní sazby tato stránka neuvádí, protože se mohou měnit. Aktuální hodnoty zveřejňují ČSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční správa; pro přesný výpočet doporučujeme mzdovou účetní.
Které náklady se nejčastěji opomíjejí?
Bývají to nepřímé náklady – nábor, zaškolení, BOZP a zázemí. V rozpočtu je vhodné je zviditelnit vedle mzdy a odvodů, aby celková cena práce odpovídala realitě.
Jak do nákladů promítnout agenturní zaměstnávání?
Náklad má obvykle podobu sjednané ceny za přidělení, která zahrnuje mzdu, odvody a administrativu nesené agenturou. Platí přitom požadavek srovnatelných podmínek s kmenovými zaměstnanci.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění – Sbírka zákonů ČR
- Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) – ČSSZ
- Finanční správa ČR – Generální finanční ředitelství
- Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – VZP ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.
Sociální a zdravotní pojištění – pracujte s aktuálními sazbami
Odvody na sociální a zdravotní pojištění tvoří podstatnou část nákladů nad rámec mzdy. Jejich výše se odvíjí od vyměřovacího základu a sazeb, které se mohou meziročně měnit.
Doporučujeme nevycházet z paměti ani z orientačních čísel, ale z aktuálních údajů ČSSZ a zdravotních pojišťoven, případně z výpočtu mzdové účetní.