Pozice picker a packer patří k jádru zpracování objednávek ve skladech a fulfillment centrech – picker zboží vychystává, packer ho balí k expedici. Práce je vázaná na tempo, přesnost a objem objednávek, který nárazově kolísá. Tato stránka se věnuje tomu, jak tyto pozice obsazovat, zaškolovat a plánovat, s ohledem na jejich specifika. Konkrétní mzdy ani normy výkonu neuvádíme; nabízíme praktický pohled pro zaměstnavatele, zejména v e-commerce a distribuci, který si firma doplní podle svého provozu.
Co picker a packer dělají
Picker vyhledává a vychystává položky podle objednávek, packer je kontroluje a balí k expedici. U obou rolí záleží na přesnosti a tempu, protože chyby a zpoždění se promítají do doručení zákazníkovi.
Objem těchto pozic silně roste v období špiček, typicky ve fulfillmentu pro e-commerce.
Náborové úvahy pro picking a packing
Vstupní bariéra bývá nižší, takže pozice lze obsadit širším okruhem kandidátů a rychle zaučit. Pro nárazové objemy se hodí agenturní zaměstnávání a flexibilní formy; stálé jádro stabilizuje retence.
- Širší okruh kandidátů, rychlé zaučení
- Nárazové objemy agenturní kapacitou
- V inzerci uvést tempo a směnný režim
- Stálé jádro stabilizovat retencí
Zaškolení na proces a systém
Zaškolení se soustředí na proces vychystávání či balení, práci se skladovým systémem a kvalitu, vedle vstupního školení BOZP. Přehledné zaučení je důležité před špičkami, kdy nastupuje více lidí najednou a tempo roste.
Plánování objemů a špiček
Kapacitu pro picking a packing je vhodné plánovat podle objednávkových špiček a s předstihem zajistit flexibilní posily. Stálé jádro doplněné agenturní kapacitou umožní zvládnout objem bez zbytečných nákladů mimo sezónu.
Aktuální data trhu práce zveřejňují ČSÚ, MPSV a Úřad práce ČR; čísla zde neuvádíme.
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi pickerem a packerem?
Picker zboží vychystává podle objednávek, packer ho kontroluje a balí k expedici. U obou záleží na přesnosti a tempu.
Jak pokrýt objednávkové špičky?
Flexibilní a agenturní kapacitou navýšenou na špičku, doplněnou stálým jádrem a rychlým zaškolením. Okamžitou dostupnost neslibujeme.
Potřebují tyto pozice kvalifikaci?
Vstupní bariéra bývá nižší a zaučení rychlé. Důležité jsou přesnost, tempo a spolehlivost.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – Sbírka zákonů ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – MPSV ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.