Sklady a fulfillment centra patří mezi provozy s nárazovými objemy práce a vysokým podílem manuálních pozic, u kterých bývá obtížné zajistit dostatek lidí ve správný čas. Tato stránka se věnuje tomu, proč skladové provozy naráží na nedostatek pracovníků a jaké praktické cesty mají zaměstnavatelé k jejich obsazení a udržení. Konkrétní statistiky nedostatku nevymýšlíme; patří do oficiálních přehledů trhu práce. Důraz je na rozhodnutích, která pomohou pokrýt nárazové objemy a zároveň udržet stálé skladníky, u nichž je opakovaný nábor nákladný.
Čím jsou skladové provozy specifické
Skladové pozice (naskladňování, vychystávání, balení) jsou často manuální, závislé na objemu objednávek a provozované na směny. Objem práce kolísá nárazově, takže potřeba lidí je v čase nerovnoměrná.
Aktuální rozsah nedostatku patří do statistik trhu práce, na které odkazujeme.
Cesty, které mají skladové firmy
Nárazové objemy dobře pokrývá agenturní zaměstnávání a flexibilní formy práce, zatímco stálé jádro skladníků je vhodné stabilizovat retencí a dobrým onboardingem. U nedostatkových profesí lze rozšířit hledání o nábor ze zahraničí.
- Flexibilní a agenturní kapacita na objemové špičky
- Stálé jádro skladníků stabilizované retencí
- Kvalitní onboarding pro rychlé zaučení
- Nábor ze zahraničí u nedostatkových profesí
Jaké rozhodnutí z toho plyne
Po zvážení možností byste měli umět rozdělit potřebu na stálou a nárazovou a ke každé přiřadit vhodnou cestu – stálé jádro stabilizovat, špičky řešit flexibilní kapacitou. Tím snížíte riziko nezvládnutých objemů i zbytečných nákladů mimo špičku.
Navazují stránky o náboru, agenturním zaměstnávání a o zaměstnávání cizinců.
Časté dotazy
Jak pokrýt nárazové objemy ve skladu?
Flexibilní a agenturní kapacitou, kterou lze navýšit na špičku, doplněnou stálým jádrem skladníků stabilizovaným retencí a rychlým onboardingem.
Jak udržet stálé skladníky?
Kvalitním onboardingem, srozumitelnými podmínkami, stabilitou směn a praktickým zázemím. Opakovaný nábor je nákladný, proto se retence vyplatí.
Uvádíte čísla nedostatku skladníků?
Ne. Aktuální údaje patří do statistik trhu práce (ČSÚ, MPSV, Úřad práce ČR), na které odkazujeme; nevymýšlíme je.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Český statistický úřad (ČSÚ) – ČSÚ
- Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – MPSV ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.