Tato stránka je orientačním přehledem pro pracovníky z Filipín a pro zaměstnavatele, kteří zvažují jejich nábor. Filipíny jsou z pohledu českého práva třetí zemí a u náboru ze vzdálené země se kromě pobytového a pracovního oprávnění více řeší i vízová a logistická stránka. Pro dlouhodobou práci obvykle platí potřeba odpovídajícího oprávnění, nejčastěji zaměstnanecké karty. Neuvádíme žádné sliby zaměstnání ani schválení, žádné lhůty ani srovnání. Jde o obecné informace, které je nutné ověřit u příslušných úřadů – podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy a individuální situace.
Oprávnění, vízum a vstup
Pro dlouhodobé zaměstnání občana Filipín obvykle připadá v úvahu zaměstnanecká karta, u vysoce kvalifikovaných pozic modrá karta. S pobytovým oprávněním se u vzdálenějších zemí pojí i vízová stránka vstupu.
Vízový režim a konzulární náležitosti spadají do působnosti Ministerstva zahraničních věcí a zastupitelských úřadů; o pobytových oprávněních rozhoduje Ministerstvo vnitra. Aktuální podmínky ověřte u těchto úřadů.
- Zaměstnanecká karta pro běžné dlouhodobé pozice
- Modrá karta u vysoce kvalifikovaných pozic
- Vízová a konzulární stránka vstupu (MZV, zastupitelský úřad)
Dokumentace a uznání kvalifikace
U pracovníků ze vzdálené třetí země je vhodné počítat s delší přípravou dokladů – cestovní doklad, doklad o účelu pobytu, doklad o kvalifikaci a o zajištění ubytování. Některé doklady mohou vyžadovat ověřené překlady a vyšší ověření a u vzdělání může být nutné uznání kvalifikace.
Závazný seznam příloh stanovuje úřad; doporučujeme ověřit jej předem a doklady připravovat s rezervou.
Logistika náboru a praktické kroky
Vzdálenost zvyšuje význam dobře nastaveného náboru – jasné podmínky, koordinace dokumentace a férový vztah k pracovníkovi. Ke zprostředkování zaměstnání musí mít agentura platné povolení podle zákona o zaměstnanosti.
Zaměstnavateli pomáhá začít definicí pozice a ověřením postupu u úřadů; nástup je vždy vázán na platné oprávnění. Konkrétní podmínky ověřte u úřadů uvedených ve zdrojích.
Časté dotazy
Jaké oprávnění Filipínec pro práci v ČR potřebuje?
Obvykle zaměstnaneckou kartu, u kvalifikovaných pozic modrou kartu. U vzdálenějších zemí se navíc řeší vízová stránka vstupu. Konkrétní podmínky ověřte u Ministerstva vnitra a MZV.
Co obnáší dokumentace u vzdálené země?
Je vhodné počítat s delší přípravou dokladů, ověřenými překlady, případně vyšším ověřením a uznáním kvalifikace u vzdělání. Závazný seznam stanovuje úřad.
Slibujete zaměstnání nebo schválení?
Ne. Stránka neslibuje zaměstnání ani schválení a neuvádí lhůty. Jde o obecné informace; podmínky se mohou měnit a je nutné je ověřit u úřadů.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (pobyt cizinců) – MV ČR
- Ministerstvo zahraničních věcí ČR – víza a konzulární informace – MZV ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.