Tato stránka shromažďuje nejčastější dotazy k zaměstnávání cizinců v České republice na jednom místě a slouží jako rozcestník celého tematického clusteru. U každé oblasti existuje samostatná podrobná stránka, na kterou odkazujeme v sekci Související. Odpovědi mají obecný informační charakter a u proměnlivých údajů, jako jsou sazby, lhůty, poplatky a podmínky oprávnění, odkazují na oficiální zdroje. Neslibujeme zaměstnání ani schválení a neuvádíme vymyšlená čísla – podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy a individuální situace. Nejde o právní poradenství.
Jak rozcestník používat
Níže najdete odpovědi na opakující se otázky napříč celým clusterem – od karet a povolení přes povinnosti a kontroly až po pojištění, daně a orientaci podle zemí. U každé oblasti vede odkaz na podrobnou stránku v sekci Související na konci.
U konkrétních hodnot vždy doporučujeme ověření u příslušné instituce, protože se mohou měnit.
Oblasti, které cluster pokrývá
Cluster pokrývá zaměstnaneckou a modrou kartu a jejich získání, prodloužení a změny, povinnosti při zaměstnávání cizinců, nelegální práci a kontroly, zdravotní a sociální pojištění, daně a také orientaci pro pracovníky podle země původu.
- Karty a povolení: získání, prodloužení, změna zaměstnavatele
- Compliance: povinnosti, nelegální práce, sankce, kontroly
- Pojištění a daně cizinců
- Orientace podle zemí původu
- Slovník pojmů a kde ověřit informace
Časté dotazy
Potřebuje cizinec k práci v ČR povolení?
Občané EU, EHP a Švýcarska povolení nepotřebují. Občané třetích zemí zpravidla ano, pokud nemají volný vstup na trh práce. Podrobnosti vysvětluje stránka o pracovních povoleních a o zaměstnávání cizinců.
Jak získám zaměstnaneckou kartu a jak ji prodloužím?
Řízení vede přes nahlášení volného místa a žádost u Ministerstva vnitra; prodloužení se řeší včas před koncem platnosti. Konkrétní lhůty a přílohy ověřte u úřadu. Viz stránky o získání a prodloužení karty.
Co je nelegální práce a jaké hrozí sankce?
Mimo jiné práce bez oprávnění, před jeho platností nebo v rozporu s ním. Sankce stanovuje zákon o zaměstnanosti; konkrétní výši neuvádíme a zveřejňují ji Úřad práce ČR a SÚIP.
Spadá zaměstnaný cizinec do pojištění a jak je to s daněmi?
Zaměstnání v ČR zpravidla zakládá účast ve zdravotním i sociálním pojištění; u daní rozhoduje daňová rezidence a zdroj příjmu. Konkrétní sazby uvádějí ČSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční správa.
Liší se postup podle země původu pracovníka?
Rámec je společný pro třetí země; specifika má například režim dočasné ochrany u části pracovníků z Ukrajiny. Orientační přehledy najdete na stránkách podle zemí.
Slibujete zaměstnání, schválení nebo víza v daném termínu?
Ne. Neuvádíme sliby zaměstnání, schválení ani termíny vyřízení. Jde o obecné informace; konkrétní podmínky se mohou měnit a je nutné je ověřit u úřadů.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR – Sbírka zákonů ČR
- Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (pobyt cizinců) – MV ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) – ČSSZ
- Finanční správa ČR – Generální finanční ředitelství
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.