Stavební pracovníci zajišťují realizaci stavebních zakázek a jejich potřeba se mění podle rozjetých projektů, sezóny a počasí. Personální zajištění ve stavebnictví proto stojí na schopnosti sladit kapacitu s harmonogramem projektů. Tato stránka nabízí přehled, jak stavbu personálně zajistit – od mixu profesí po náborové a plánovací úvahy. Konkrétní mzdy ani počty neuvádíme; jde o praktický rámec pro stavební firmy, který zohledňuje projektovost, sezónnost a potřebu kvalifikovaných i pomocných profesí.
Specifika stavebnictví
Stavební práce jsou často vázané na konkrétní projekty s definovaným začátkem a koncem, podléhají sezónnosti a počasí a kombinují kvalifikované řemeslné profese s pomocnými pozicemi. To z plánování stálého stavu dělá výzvu.
Potřeba lidí se mění podle fáze a počtu souběžných zakázek.
Jak stavební pozice obsazovat
Projektovou potřebu lze řešit kombinací vlastního jádra, subdodávek a flexibilní kapacity. Kvalifikovaná řemesla je vhodné udržet ve vlastním jádru a stabilizovat; pomocné pozice mají nižší bariéru. U nedostatkových řemesel rozšiřuje okruh nábor ze zahraničí.
- Vlastní jádro klíčových řemesel
- Pomocné pozice širším okruhem
- Flexibilní a subdodavatelská kapacita na projekty
- Nábor ze zahraničí u nedostatkových řemesel
Zaškolení a bezpečnost na stavbě
Nástup na stavbě klade vysoký důraz na bezpečnost – vstupní školení BOZP, seznámení se staveništěm a riziky a u některých prací potřebná oprávnění. Dobré zaškolení a jasné rozdělení rolí snižují riziko úrazů.
Plánování podle projektů
Plánování personální kapacity vychází z harmonogramu zakázek a sezónnosti. Vhodné je předem vědět, které profese držet ve vlastním jádru a co pokrýt flexibilně či subdodávkou, a u náboru ze zahraničí počítat s lhůtami na oprávnění.
Aktuální data trhu práce zveřejňují ČSÚ, MPSV a Úřad práce ČR; čísla zde neuvádíme.
Časté dotazy
Jak zajistit kapacitu na stavební zakázky?
Kombinací vlastního jádra klíčových řemesel, flexibilní nebo subdodavatelské kapacity a u nedostatkových řemesel náboru ze zahraničí, naplánovaného s ohledem na lhůty oprávnění.
Čím je nábor ve stavebnictví specifický?
Projektovostí, sezónností a počasím a kombinací kvalifikovaných řemesel s pomocnými pozicemi. Potřeba lidí kolísá podle fáze a počtu zakázek.
Uvádíte mzdy řemeslníků?
Ne. Konkrétní mzdy nevymýšlíme. Aktuální údaje patří do oficiálních zdrojů (ČSÚ, MPSV, Úřad práce ČR), na které odkazujeme.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – Sbírka zákonů ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – MPSV ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.