Stavební profese zahrnují kvalifikovaná řemesla, která vyžadují praxi, dovednosti a u některých prací i příslušná oprávnění. Jejich obsazení je náročnější než u pomocných pozic, protože okruh dostupných kandidátů je užší a nahrazení specialisty je obtížné a zdlouhavé. Tato stránka se věnuje tomu, jak kvalifikované stavební profese obsazovat a udržet, s respektem k jejich specifikům. Neuvádíme konkrétní mzdy ani výčty s daty; nabízíme kvalitativní pohled pro stavební firmy, který klade důraz na cílený nábor a udržení specialistů.
Čím jsou kvalifikovaná řemesla specifická
Kvalifikované stavební profese stojí na praxi a dovednostech a u některých prací na příslušných oprávněních. Kvalita jejich práce přímo ovlivňuje výsledek zakázky, a proto má jejich obsazení a udržení velkou váhu.
Okruh dostupných specialistů bývá užší, což nábor prodlužuje a zvyšuje význam udržení.
Cílený nábor specialistů
U kvalifikovaných profesí se vyplatí cílený nábor – jasný popis požadované kvalifikace a praxe, oslovení přes specializované kanály a doporučení. U dlouhodobého nedostatku konkrétních řemesel rozšiřuje okruh nábor ze zahraničí, s nutnou administrativou oprávnění.
- Jasný popis kvalifikace a praxe v inzerci
- Specializované kanály a doporučení
- Nábor ze zahraničí u nedostatkových řemesel
- Ověření kvalifikace a případných oprávnění
Zaškolení a bezpečnost
I u zkušených řemeslníků platí vstupní školení BOZP a seznámení s riziky konkrétního staveniště. U specializovaných prací je na místě ověřit potřebná oprávnění a zajistit koordinaci s ostatními profesemi.
Udržení specialistů a plánování
Protože nahrazení kvalifikovaného řemeslníka je obtížné, dává u těchto profesí velký smysl udržení – férové podmínky, kontinuita zakázek a dobré vedení. Plánování by mělo navázat dostupnost specialistů na harmonogram projektů.
Aktuální data trhu práce zveřejňují ČSÚ, MPSV a Úřad práce ČR; čísla zde neuvádíme.
Časté dotazy
Proč je obsazení kvalifikovaných řemesel náročnější?
Okruh dostupných specialistů je užší a nahrazení je obtížné a zdlouhavé. Proto se vyplatí cílený nábor a důraz na udržení.
Pomůže nábor ze zahraničí u řemesel?
U dlouhodobého nedostatku konkrétních řemesel rozšiřuje okruh kandidátů. Je nutné počítat s administrativou oprávnění a ověřením kvalifikace.
Uvádíte mzdy řemesel?
Ne. Konkrétní mzdy nevymýšlíme. Aktuální údaje patří do oficiálních zdrojů (ČSÚ, MPSV, Úřad práce ČR), na které odkazujeme.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – Sbírka zákonů ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – MPSV ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.