Pracovní agentura propojuje firmy hledající pracovníky s lidmi, kteří hledají práci. V praxi nabízí dva hlavní modely: vyhledání kandidáta pro přímé zaměstnání u firmy (permanentní nábor) a agenturní zaměstnávání, kdy je pracovník zaměstnancem agentury a je dočasně přidělen k uživateli. Tato stránka vysvětluje, jak oba modely fungují, jaký je vztah mezi zúčastněnými stranami a jaká pravidla musí agentura dodržovat. Vychází ze zákona o zaměstnanosti a ze zákoníku práce.
Dva základní modely
Při permanentním náboru agentura vyhledá a předvybere kandidáty a firma s vybraným pracovníkem uzavře pracovní poměr sama. Při agenturním zaměstnávání zůstává zaměstnavatelem agentura a pracovníka dočasně přiděluje k uživateli.
Volba modelu závisí na potřebě firmy – zda hledá stálého zaměstnance, nebo potřebuje pokrýt sezónní špičku či dočasný výpadek kapacity.
- Permanentní nábor – firma zaměstná pracovníka přímo
- Agenturní zaměstnávání – pracovník je zaměstnancem agentury
- Dočasné přidělení k uživateli na základě dohody
Pravidla a oprávnění
Pro zprostředkování zaměstnání musí mít agentura platné povolení podle zákona o zaměstnanosti. U agenturního zaměstnávání platí požadavek srovnatelných mzdových a pracovních podmínek s kmenovými zaměstnanci uživatele.
Za bezpečnost a ochranu zdraví při práci nesou agentura i uživatel společnou odpovědnost. Pravidla pro dočasné přidělení vymezuje zákoník práce.
Trojstranný vztah
U agenturního zaměstnávání vzniká vztah mezi třemi stranami: agenturou (formální zaměstnavatel), pracovníkem a uživatelem (firma, kde se práce odvádí). Každá strana má svá práva a povinnosti, které je vhodné mít jasně ošetřené ve smlouvách.
Časté dotazy
Kdo je u agenturního pracovníka zaměstnavatelem?
Formálním zaměstnavatelem je pracovní agentura. Pracovník je k firmě (uživateli) dočasně přidělen na základě dohody mezi agenturou a uživatelem.
Potřebuje agentura zvláštní povolení?
Ano. Ke zprostředkování zaměstnání musí mít agentura platné povolení podle zákona o zaměstnanosti.
Mají agenturní pracovníci stejné podmínky jako kmenoví?
U agenturního zaměstnávání platí požadavek srovnatelných mzdových a pracovních podmínek s kmenovými zaměstnanci uživatele.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Sbírka zákonů ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.