Získání zaměstnanecké karty je řízení, které propojuje zaměstnavatele, pracovníka a dva úřady – Úřad práce ČR a Ministerstvo vnitra. Tato stránka popisuje obvyklý sled kroků tak, jak na sebe v praxi navazují, aby si zaměstnavatel i kandidát udělali realistickou představu o průběhu. Neuvádíme konkrétní lhůty, poplatky ani seznam příloh do posledního dokladu, protože se mohou měnit; u těchto údajů odkazujeme na příslušný úřad. Cílem je srozumitelný procesní rámec, ne výčet, který by mohl zastarat.
Než žádost vznikne: volné místo a nabídka
Prvním krokem bývá obsazované pracovní místo, které je zařazené do evidence míst obsaditelných držitelem zaměstnanecké karty. Zaměstnavatel volné místo nahlašuje Úřadu práce ČR a s kandidátem si ujasní pozici, odměnu a podmínky.
Teprve s konkrétní pracovní nabídkou nebo smlouvou má smysl připravovat žádost. Bez doloženého místa řízení obvykle nezačíná.
- Volné místo zařazené do evidence Úřadu práce ČR
- Pracovní smlouva nebo příslib zaměstnání
- Ujasnění pozice, odměny a místa výkonu práce
Podání žádosti a doložení podkladů
Žádost o zaměstnaneckou kartu podává pracovník, zpravidla na zastupitelském úřadu ČR v zahraničí nebo – je-li to v jeho situaci možné – na pracovišti Ministerstva vnitra. O žádosti rozhoduje Ministerstvo vnitra, Odbor azylové a migrační politiky (OAMP).
K žádosti se dokládají podklady, mezi které obvykle patří cestovní doklad, doklad o účelu pobytu (smlouva nebo příslib), doklad o kvalifikaci, je-li vyžadován, a doklad o zajištění ubytování. Závazný a aktuální seznam příloh zveřejňuje Ministerstvo vnitra.
Rozhodnutí, převzetí a nástup
Po posouzení žádosti úřad rozhodne. Při kladném výsledku pracovník kartu převezme a teprve poté může legálně začít pracovat. Zahájení práce před nabytím platnosti karty se může posuzovat jako nelegální práce.
Pro zaměstnavatele je proto klíčové vázat nástup na potvrzenou platnost karty a od počátku hlídat termíny pro pozdější prodloužení a oznamovací povinnosti.
Časté dotazy
Kdo žádost o zaměstnaneckou kartu podává?
Žádost podává sám pracovník, zpravidla na zastupitelském úřadu ČR v zahraničí. Rozhoduje o ní Ministerstvo vnitra (OAMP). Zaměstnavatel zajišťuje volné místo v evidenci a podklady ze své strany.
Jak dlouho vyřízení trvá a kolik stojí?
Konkrétní lhůty a poplatky tato stránka neuvádí, protože se mohou měnit. Aktuální hodnoty zveřejňuje Ministerstvo vnitra; doporučujeme z nich vždy vycházet.
Může pracovník nastoupit hned po podání žádosti?
Zpravidla ne. Práci lze zahájit až po nabytí platnosti karty. Dřívější nástup se může posuzovat jako nelegální práce.
Co když se v průběhu řízení změní pozice?
Změny je vhodné řešit včas a správným postupem u příslušného úřadu. Konkrétní situaci ověřte u Ministerstva vnitra, podmínky se mohou lišit.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (pobyt cizinců) – MV ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.