Skladový provoz netvoří jediná role, ale tým různých pozic, které na sebe navazují od příjmu zboží po expedici. Pro zaměstnavatele je užitečné vidět toto složení jako celek a podle něj sestavit personální mix. Tato stránka popisuje typické skladové role a to, jak je vhodné je obsazovat a kombinovat. Doplňuje obecnou stránku o skladnících o pohled na strukturu týmu. Konkrétní mzdy ani počty neuvádíme; nabízíme praktický rámec, který si firma přizpůsobí podle typu skladu a objemu provozu.
Z jakých rolí se skladový tým skládá
Typický skladový tým zahrnuje pracovníky příjmu, naskladnění, vychystávání (picking), balení (packing) a expedice, doplněné o manipulační a kontrolní role. Poměr rolí závisí na typu skladu – jiný bude u distribučního centra a jiný u e-commerce fulfillmentu.
Jak sestavit personální mix
Personální mix vychází z toho, kde ve skladu vzniká největší objem práce a kde špičky. Stálé jádro pokrývá klíčové a kvalifikovanější role, flexibilní kapacita objemové a nárazové pozice. Mix je vhodné průběžně ladit podle vývoje provozu.
- Klíčové role ve stálém jádru
- Objemové a nárazové pozice flexibilně
- Zastupitelnost mezi navazujícími rolemi
- Mix ladit podle typu skladu
Zaškolení napříč rolemi
Protože role na sebe navazují, vyplatí se zaučit část lidí na více pozic. Zastupitelnost usnadňuje pokrytí výpadků a špiček. Vedle vstupního školení BOZP je důležité seznámení s procesy a systémem skladu.
Plánování složení týmu
Plánování personálního mixu navazuje na objem objednávek a sezónnost. Vhodné je předem vědět, které role posílit před špičkou a které lze pokrýt flexibilně, aby provoz nezadrhl.
Aktuální data trhu práce poskytují ČSÚ, MPSV a Úřad práce ČR; konkrétní čísla zde neuvádíme.
Časté dotazy
Jaké role tvoří skladový tým?
Typicky příjem, naskladnění, vychystávání, balení a expedice, doplněné o manipulační a kontrolní role. Poměr závisí na typu skladu.
Jak sestavit personální mix?
Podle toho, kde vzniká největší objem a špičky – klíčové role ve stálém jádru, objemové a nárazové pozice flexibilně. Mix se průběžně ladí.
Proč zaučovat na více pozic?
Zastupitelnost mezi navazujícími rolemi usnadňuje pokrytí výpadků a špiček a snižuje zranitelnost provozu.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Sbírka zákonů ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – MPSV ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.