Tato stránka je orientačním přehledem pro pracovníky z Moldavska a pro zaměstnavatele, kteří s nimi spolupracují. Moldavsko je z pohledu českého práva třetí zemí (mimo EU, EHP a Švýcarsko), takže pro dlouhodobou práci obvykle platí duální oprávnění, nejčastěji zaměstnanecká karta. Specifikem, na které zaměstnavatelé narážejí v praxi, je to, že část moldavských občanů má zároveň rumunské občanství; pokud uchazeč doloží občanství členského státu EU, jeho postavení se posuzuje podle pravidel volného pohybu, a nikoli podle režimu třetích zemí. Rozdíl je zásadní pro to, jaké doklady vůbec potřebujete, proto je namístě ověřit skutečné občanství uchazeče hned na začátku. Neuvádíme žádné sliby zaměstnání ani schválení a žádné lhůty; jde o obecné informace, které je nutné ověřit u příslušných úřadů.
Jaké oprávnění obvykle připadá v úvahu
Jako u jiných třetích zemí je pro dlouhodobé zaměstnání obvykle potřeba duální oprávnění – nejčastěji zaměstnanecká karta, u vysoce kvalifikovaných pozic modrá karta. U krátkodobých nebo sezónních poměrů může přicházet v úvahu povolení k zaměstnání.
Volba oprávnění závisí na délce poměru, pozici a kvalifikaci. Rozhoduje o pobytových oprávněních Ministerstvo vnitra.
- Zaměstnanecká karta pro běžné dlouhodobé pozice
- Modrá karta u vysoce kvalifikovaných pozic
- Povolení k zaměstnání u krátkodobých/sezónních poměrů
Dokumentace a uznání kvalifikace
U pracovníků ze třetích zemí bývá potřeba více dokladů – cestovní doklad, doklad o účelu pobytu, doklad o kvalifikaci a o zajištění ubytování. Některé doklady mohou vyžadovat ověřené překlady a u dokladů o vzdělání může být nutné uznání kvalifikace.
Závazný seznam příloh stanovuje úřad; doporučujeme jej ověřit předem a doklady připravovat s předstihem.
Praktické kroky a vládní programy
Pro některé skupiny pracovníků mohou existovat vládní programy ekonomické migrace s vlastními podmínkami a vymezenými zeměmi. Jejich aktuální nastavení i zařazení konkrétních zemí zveřejňují MPSV a Ministerstvo vnitra a může se měnit – ověřte je tam.
Zaměstnavateli pomáhá začít definicí pozice a ověřením postupu u úřadů; nástup je vždy vázán na platné oprávnění.
Časté dotazy
Jaké oprávnění Moldavan pro práci v ČR potřebuje?
Jako u jiných třetích zemí obvykle duální oprávnění, nejčastěji zaměstnaneckou kartu, u kvalifikovaných pozic modrou kartu. U krátkodobých poměrů povolení k zaměstnání. Konkrétní volbu ověřte u úřadů.
Je potřeba uznání kvalifikace?
U dokladů o vzdělání může být uznání kvalifikace nutné a některé doklady se předkládají v ověřených překladech. Závazné požadavky stanovuje úřad.
Slibujete zaměstnání nebo schválení?
Ne. Stránka neslibuje zaměstnání ani schválení a neuvádí lhůty. Jde o obecné informace; podmínky se mohou měnit a je nutné je ověřit u úřadů.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (pobyt cizinců) – MV ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Ministerstvo zahraničních věcí ČR – víza a konzulární informace – MZV ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.