Hledání kandidátů je samostatná disciplína – stejná pozice se obsazuje různě podle toho, jaké kanály zaměstnavatel zvolí. Vedle klasické inzerce existují doporučení od stávajících zaměstnanců, spolupráce s pracovními agenturami, portál EURES pro občany EU a nábor ze zahraničí. Tato stránka přehledně shrnuje hlavní náborové kanály a to, kdy který dává smysl, aby zaměstnavatel věnoval energii tam, kde má největší šanci najít vhodné lidi. Nejde o vyčerpávající návod, ale o praktickou orientaci v kanálech a jejich silných stránkách.
Hlavní náborové kanály
Každý kanál má jiný dosah a jiné nároky. Inzerce oslovuje aktivně hledající, doporučení přivádějí prověřené kontakty, agentury zrychle dodají kapacitu a EURES pomáhá oslovit kandidáty z EU. Nábor ze zahraničí rozšiřuje okruh tam, kde na tuzemském trhu lidé chybí.
- Inzerce (pracovní portály, web firmy, sociální sítě)
- Doporučení od stávajících zaměstnanců
- Spolupráce s pracovní agenturou
- EURES pro kandidáty z EU
- Nábor ze zahraničí (třetí země)
Kdy který kanál použít
U běžných pozic bývá efektivní kombinace inzerce a doporučení. U rychlé nebo dočasné potřeby agentura. U nedostatkových profesí se vyplatí rozšířit hledání i mimo tuzemský trh, byť s vyšší administrativou. Volba kanálu by měla odpovídat typu pozice a naléhavosti.
Jaké rozhodnutí z toho plyne
Po zvážení kanálů byste měli vědět, kde danou pozici inzerovat a koho oslovit, případně zda zapojit agenturu nebo nábor ze zahraničí. Tím nasměrujete náborové úsilí efektivněji.
Pokud zvažujete zahraniční kandidáty, navažte na stránky o zaměstnávání cizinců a náboru zahraničních pracovníků kvůli administrativě oprávnění.
Časté dotazy
Který kanál je nejúčinnější?
Univerzální odpověď neexistuje – závisí na pozici a naléhavosti. U běžných rolí bývá silná kombinace inzerce a doporučení, u rychlé potřeby agentura, u nedostatkových profesí i nábor ze zahraničí.
Co je EURES?
EURES je evropský portál pracovní mobility, který pomáhá propojovat zaměstnavatele a uchazeče z EU. Pro občany EU nevzniká potřeba pracovního povolení.
Kdy zapojit nábor ze zahraničí?
Zejména u profesí, kde na tuzemském trhu chybí lidé. Počítejte s administrativou pobytových a pracovních oprávnění popsanou na stránkách o zaměstnávání cizinců.
Metodika
Metodika a zdroje:
- EURES – Evropský portál pracovní mobility – Evropská komise / MPSV
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – MPSV ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.