Náklady na zaměstnance jsou v Jihomoravském kraji stejně jako jinde v ČR vyšší než samotná hrubá mzda – k mzdě se připojují povinné odvody a podle situace další položky. Jihomoravský kraj s centrem v Brně patří k významným technologickým, univerzitním a výzkumným regionům. Obsazují se pozice ve výzkumu a IT, ve strojírenství a sezónně v zemědělství a vinařství. Tato stránka pomáhá zaměstnavatelům udělat si strukturovanou představu o jednotlivých složkách ceny práce. Konkrétní sazby a částky záměrně neuvádíme, protože se mění; ověřte je u ČSSZ, zdravotních pojišťoven a finanční správy.
Náklady na zaměstnance v Jihomoravském kraji
Pravidla pro odvody a pracovní právo jsou celostátní, takže se v Jihomoravském kraji neliší od zbytku republiky. Lokální je dostupnost kandidátů a konkurence o pracovní sílu.
Jihomoravský kraj je tradičně spojován s informačními technologiemi, výzkumem, strojírenstvím a službami. Silné univerzitní a výzkumné zázemí může ovlivňovat poptávku po kvalifikovaných profesích. Tato struktura se promítá do toho, po jakých profesích je poptávka a jak náročné je je obsadit.
Dostupnost pracovníků v Jihomoravském kraji
Obsazují se pozice ve výzkumu a IT, ve strojírenství a sezónně v zemědělství a vinařství. Struktura poptávky se promítá do toho, jak dlouho obsazení trvá a jaké podmínky je potřeba nabídnout.
Brno je univerzitním centrem, takže na trh pravidelně vstupují absolventi, zároveň je o ně silná konkurence. Tyto okolnosti se liší region od regionu, zatímco odvodová a pracovněprávní pravidla jsou stejná v celé ČR.
- Odkud pracovníci na pracoviště dojíždějí a jak daleko.
- Které profese jsou v Jihomoravském kraji nejvíce poptávané.
- Kteří další zaměstnavatelé o stejné kandidáty soutěží.
- Zda je potřeba řešit dopravu na pracoviště nebo ubytování.
Mzda versus celková cena práce
Celková cena práce v Jihomoravském kraji přesahuje hrubou mzdu o povinné odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění; ty se počítají z vyměřovacího základu podle zákonem stanovených sazeb.
Pro odhad je proto třeba vyjít z aktuálních sazeb, které se mohou meziročně měnit. Tato stránka je neuvádí – závazné hodnoty zveřejňují ČSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční správa.
Náklady na nábor, nástup a dokumentaci
Před nástupem vznikají náklady na inzerci, výběr a administrativu pracovního poměru. U zahraničních pracovníků k nim přistupuje administrativa spojená s pobytovými a pracovními oprávněními, která může nábor prodloužit.
Po nástupu je třeba počítat se vstupním školením BOZP a se zaškolením na konkrétní práci. Tyto položky se v krátkém období sčítají, proto je vhodné je v rozpočtu zviditelnit.
- Inzerce, výběr a předvýběr kandidátů
- Administrativa pracovního poměru a u cizinců oprávnění
- Vstupní školení BOZP a zaškolení
- Případné náklady na zázemí (doprava, ubytování)
Časté dotazy
Jsou náklady na zaměstnance v Jihomoravském kraji jiné než jinde v ČR?
Pravidla pro odvody a pracovní právo jsou celostátní a v Jihomoravském kraji se neliší. Lokální je dostupnost kandidátů a konkurence o pracovní sílu, která ovlivňuje nabízenou mzdu a náklady na nábor.
Kolik činí odvody zaměstnavatele?
Konkrétní procentní sazby tato stránka neuvádí, protože se mohou měnit. Aktuální hodnoty zveřejňují ČSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční správa; pro přesný výpočet doporučujeme mzdovou účetní.
Které náklady se nejčastěji opomíjejí?
Bývají to nepřímé náklady – nábor, zaškolení, BOZP a zázemí. V rozpočtu je vhodné je zviditelnit vedle mzdy a odvodů, aby celková cena práce odpovídala realitě.
Jak do nákladů promítnout agenturní zaměstnávání?
Náklad má obvykle podobu sjednané ceny za přidělení, která zahrnuje mzdu, odvody a administrativu nesené agenturou. Platí přitom požadavek srovnatelných podmínek s kmenovými zaměstnanci.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění – Sbírka zákonů ČR
- Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) – ČSSZ
- Finanční správa ČR – Generální finanční ředitelství
- Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – VZP ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.
Sociální a zdravotní pojištění – pracujte s aktuálními sazbami
Odvody na sociální a zdravotní pojištění tvoří podstatnou část nákladů nad rámec mzdy. Jejich výše se odvíjí od vyměřovacího základu a sazeb, které se mohou meziročně měnit.
Doporučujeme nevycházet z paměti ani z orientačních čísel, ale z aktuálních údajů ČSSZ a zdravotních pojišťoven, případně z výpočtu mzdové účetní.