Zaměstnanecká karta je vázaná na konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele. Když chce držitel karty změnit zaměstnavatele, pozici nebo některé další údaje, není to jen interní personální krok – obvykle to vyžaduje součinnost s Ministerstvem vnitra. Tato stránka vysvětluje, proč je karta na místo vázaná a jaký bývá postup při změně, aby se předešlo nechtěnému přerušení oprávnění k práci. Konkrétní lhůty a podmínky se mohou měnit; u nich odkazujeme na příslušný úřad a doporučujeme jejich ověření před samotnou změnou.
Proč je karta vázaná na konkrétní místo
Zaměstnanecká karta se vydává pro konkrétní pracovní pozici, která je zařazená v evidenci volných míst. Tato vazba znamená, že změna zaměstnavatele nebo pozice se dotýká samotného účelu, pro který byla karta vydána.
Proto se na rozdíl od běžné změny zaměstnání u tuzemského pracovníka řeší i administrativní krok vůči Ministerstvu vnitra.
Obvyklý postup při změně
Podle situace bývá nutné změnu Ministerstvu vnitra oznámit, případně požádat o souhlas se změnou ještě před jejím uskutečněním. Konkrétní režim (oznámení vs. souhlas) a lhůty stanovuje právní úprava a může se měnit.
Dokud není změna úřadem ošetřena, je riskantní práci u nového zaměstnavatele zahájit. I zde platí, že nástup na nové místo by měl navazovat na splnění příslušných podmínek.
- Ověřit, zda jde o oznámení, nebo o žádost o souhlas
- Vyřídit administrativní krok u Ministerstva vnitra včas
- Nezahajovat práci u nového zaměstnavatele předčasně
- Vést evidenci provedených kroků
Na co si dát pozor
Nejčastější chybou je nástup u nového zaměstnavatele dříve, než je změna vyřízena. Druhou je zmeškání lhůty pro oznámení. Obojí může mít důsledky pro pracovníka i zaměstnavatele.
U agenturního zaměstnávání je třeba odlišit změnu uživatele (kam je pracovník přidělen) od změny formálního zaměstnavatele. Konkrétní dopady ověřte u Ministerstva vnitra.
Časté dotazy
Mohu po změně zaměstnavatele nastoupit hned?
Zpravidla až po vyřízení příslušného administrativního kroku u Ministerstva vnitra. Předčasný nástup je rizikový. Konkrétní podmínky ověřte u úřadu.
Jde o oznámení, nebo o žádost o souhlas?
Záleží na situaci a na aktuální právní úpravě. Tato stránka konkrétní režim neuvádí napevno; ověřte jej u Ministerstva vnitra před provedením změny.
Týká se to i změny pracovní pozice u stejného zaměstnavatele?
Může se týkat i změny pozice, protože karta je vázaná na konkrétní místo. Postup ověřte u Ministerstva vnitra.
Metodika
Metodika a zdroje:
- Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR – Sbírka zákonů ČR
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Sbírka zákonů ČR
- Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (pobyt cizinců) – MV ČR
- Úřad práce ČR – zaměstnávání cizinců a zprostředkování zaměstnání – Úřad práce ČR
Informace na této stránce jsou obecné a nepředstavují právní poradenství. Konkrétní podmínky se mohou měnit podle aktuální legislativy, typu pracovního poměru a individuální situace.